Process för HR
Rekrytering av TA-personal och forskare
Rekryteringsprocessen som riktar sig till HR har i grunden samma material som den som riktar sig till chefer. Skillnaden ligger i en större tyngd på HR-funktionens roll samt arbetsrätt och dokumentation. Här finns mer information om vilka lagar, policys och regler som gäller vid rekrytering samt hur rekryteringsärendena ska dokumenteras och diarieföras.
HR-funktionen
HR-stödet ser olika ut vid olika delar av universitetet vilket innebär att HR-funktionerna kan sitta på avdelningsnivå, institutionsnivå eller kanslinivå.
Vid en rekrytering ska det alltid finnas med en HR-funktion som fungerar som ett stöd till verksamheten och ser till att universitetets rekryteringsprocess följs. Detta genom att se till att relevanta lagar, regler policys och riktlinjer gällande rekrytering följs. HR-funktionen har särskilt ansvar att arbetet med kravprofilen, utlysning, urval, intervju och dokumentation genomförs professionellt.
