Kollektiva förhandlingar och lönesamtal (för medlemmar i OFR/S och Seko)

Innehåll på sidan:

• Förberedelser inför förhandlingar om varje enskild medlems lön
• Ta del av yrkanden från OFR/S och Seko, inför förhandling
• Medverka vid förhandlingarna
• Lönesamtal med medlemmar i OFR/S och Seko

När det gäller de kollektiva förhandlingarna med OFR/S och Seko blir du som chef involverad i nedanstående.

Din HR-funktion informerar dig om när det är dags att påbörja förberedelserna.

1 Förberedelser inför förhandlingar med OFR/S och Seko, om varje enskild medlems lön

• Stäm av med din HR-funktion om hur du tänkt och resonerat kring dina löneförslag.  

2 Ta del av yrkanden från OFR/S och Seko inför förhandling 

• Arbetstagarorganisationernas yrkanden baserar sig på de löneförslag som du som chef lagt in för dina anställda, i Primulas lönerevisionsmodul.
• Yrkandena ska vara verksamheten tillhanda i god tid inför förhandlingen.

3 Medverka vid kollektiva förhandlingar med OFR/S och Seko om medlemmars individuella löner

• Chefer förväntas delta i förhandlingarna tillsammans med utsedd representant från verksamhetens HR-funktion. Kontakta din verksamhets HR-funktion för diskussion om vem eller vilka som ska företräda arbetsgivaren vid förhandlingarna.

4 Lönesamtal med medlemmar i OFR/S och Seko

• Efter avslutad lönerevision ska du som chef ge den anställda besked om hans eller hennes nya lön. 
• Du behöver kunna förklara såväl en god som en mindre god löneutveckling. Detta är viktigt för att kopplingen mellan arbetsresultat och löneutveckling ska få genomslagskraft och bli tydligt för den anställda.