Anställning
På denna sida finns information och stöd inom området anställning.
Innehåll på sidan:
Vi vänsterspalten når du även information om följande:
- Anställningsformer
- Anställningens upphörande och företrädesrätt
- Arbetsbristprocessen
- Arbetstid
- Bisyssla
- Distansarbete
- Misskötsamhet
- Hantering av semester och övriga ledigheter
- Lönesättning och lönerevision
- Utvecklingssamtal
- Utlandsstationering med utlandskontrakt (URA)
Skriftlig information om väsentliga arbetsvillkor
Från och med den 29 juni 2022 är Lunds universitet som arbetsgivare skyldigt att skriftligen informera nyanställda om väsentliga anställningsvillkor.
Vid universitetet uppfylls inledningsvis informationskravet enligt 6 c § LAS genom att informationsbladet "Information om anställningsvillkor enligt 6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd" skrivs ut tillsammans med Anställningsbeslutet och lämnas till den anställde senast lämnas 7 kalenderdagar efter att arbetstagaren påbörjat sin anställning.
Samma information finns också att ta del av på Medarbetarwebben och Staff pages via den QR-kod som finns på anställningsbeslutet. Informationsbladet finns även för utskrift i Varbi.
Om det i det enskilda fallet finns ytterligare anställningsinformation av väsentlig betydelse kan denna information anges på Anställningsbeslutet under Övrig info.
Relaterade anställningsfrågor
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via universitetets Supportcenter går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.