Förstadagsintyg

Ett förstadagsintyg innebär att din anställda måste uppvisa ett läkarintyg redan första sjukdagen.

Du som chef har rätt att begära ett förstadagsintyg om det finns särskilda skäl till det, som till exempel upprepad korttidsfrånvaro, tecken på ohälsa, eller oro för riskbruk eller skadligt bruk. Du kan bestämma att en särskild läkare, såsom läkare på Företagshälsovården, ska skriva förstadagsintygen.

Flera syften

Ett förstadagsintyg kan ses som en av flera anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder för att identifiera sjukdomstillstånd som behöver utredas.

Det kan också användas som kontrollåtgärd när du behöver få bekräftat att personen verkligen är frånvarande på grund av sjukdom.

Ibland kan syftet vara båda delar. I slutändan blir det ett sätt för dig som chef att visa att du tar din anställdas närvaro och hälsa på allvar.

Stäm av med HR-partner och Företagshälsovården

Du som chef ska ta stöd av din HR-partner för att diskutera om förstadagsintyg kan vara aktuellt och hjälp med skriftlig information. Företagshälsovården kan också stötta med bedömning.

Du behöver även stämma av med Företagshälsovården att de kan ta emot din anställda, under vilka tider, samt hur återkoppling till dig som chef ska gå till.

Arbetstagarorganisationen ska få en skriftlig information om den tänkta åtgärden och har rätt att begära förhandling inom fem arbetsdagar.

Ett beslut om förstadagsintyg får gälla i maximalt 12 månader.

Checklista inför beslut om förstadagsintyg