Förändring av befintlig anställning
Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning.
Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund.
En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fördela och organisera arbetet inom sin verksamhet. Denna princip är begränsad genom lag, kollektivavtal, det enskilda anställningsavtalet och allmänna principer. En enklare ändring inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet eller arbetsuppgifter kan göras utan att detta betraktas som en ny anställning.
Förändringarna av anställningen får dock inte bli så omfattade att arbetstagaren kan sägas fått en helt annan anställning än tidigare. Är förändringarna av anställningen så stora att titel, lön och arbetsuppgifter förändras rör det sig huvudsakligen om en ny anställning som ska utlysas.
Läs mer om universitetets rekryteringsprocess
Det finns dock vissa undantag som gör att en ändring kan ske inom anställningen. Kontakta din HR-partner för att få stöd i frågan. Fyll sedan i underlaget som ligger på sidan för Blanketter och mallar och skicka till Hr-partner för granskning.
Gå till sidan för Blanketter och mallar
Glöm inte att berörd medarbetare alltid ska vara vidtalad vid en eventuell förändring.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.
Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.